在杜威的海外人力網上，為貴校建立專屬求才網頁與外師人才庫，每天向美、加、紐、澳、英、南非六國當地 52 個 ESL 求職網站，放送求才訊息，全年、全天候，精心招募及儲備人才，當學校有需求時，立即可找到高素質的人選。
杜威不僅在量與時效上滿足客戶，更堅持理念，幫助學校找到真正合適的外籍老師，端正外師在台教學的行為和觀念，以嚴謹的八步驟認證，篩檢出不適任的流浪外師，不滿意不收費，免費面試試教，讓好的外師豐富學校的英語教學，再加上全方
位的生活照顧、職前、在職訓練等等...。
我們不只是幫您找一個外國人，更嚴謹的外師嚴選提昇學校國際視野。
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注意事項 |
備註 |
| 生活安置 |
住宿 |
- 外師來台前，學校即應研議欲提供校舍、租屋或民宿？
- 若校舍無設備，則建議讓外師租屋，並建議先尋找2~3處合適地點，外師到校後前幾天，先暫住某處，再決定租屋處。
- 外師來台前，即應以email與其討論住宿事宜；外師住宿處， 要求「清潔」、盡量「有廚房」及「獨立衛浴設備」。
- 校舍之優點：離校近、缺點：可能須修繕及費用高。
- 租屋之優點：選擇多、缺點：費用可能較高。
- 民宿之優點：較不寂寞、缺點：可能不易尋找。
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- 可考慮若外師租屋，可依單身或攜眷者每月做房租津貼。
- 若學校地處偏遠，建議不要讓外師單獨住在周遭人煙稀少的地方。
- 大多外師不易適應台灣之炎熱與潮濕，建議盡量提供冷氣。
- 避免外師與校長或主任等主管同住。
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聯絡、溝
通 |
- 應儘速告知外師相關人員的聯絡方式。
- 外師若需問問題或尋求協助，應先向校內涉外教師或人員或主任或向杜威求援。
- 有問題最好能於校內溝通解決，較不傷和氣，或請杜威代為轉達。
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- 外師來台前，大多希望與學校或相關人員建立連繫， 以便更了解學校環境及應攜帶物品或注射預防針等等， 與外師有所回應。
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| 職前訓練 |
- 外師抵台後，可舉辦外師在職訓練。
- 另要求未來將協助外師教學或生活安置，建議學校中師或人員至少1名以公（差）假參加，並請其攜帶學校英語教材（含課本、習作及教師手冊）至少1套、校內請假規則、借用教具及購買文具，以及管教學生程序（須有英文版）前往，先向外師說明。
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- 研擬職前訓練事宜。
- 職前訓練期間中，有任何問題要立即溝通。
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| 交通 |
- 外師到校後，視需要，可建議其購買腳踏車代步，或俟其對
環境與文化較熟悉後，可考量購買機車或汽車代步。
- 若外師有國際駕照，則可於國內開車及騎乘輕型機車；若無
任何駕照，應與本國民眾一樣考照。
- 應告知外師如何搭乘當地公車、計程車、火車、飛機等。
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- 若外師須支援他校，則應由他校派員接送外師。
- 若外師要買機、汽車，建議由外師自費或由學校視需要協助。
- 若學校周圍交通相當不便，希望盡量幫助外師。
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| 薪資福利 |
- 依契約規定，來給薪，務必避免延遲給薪。
- 依契約規定，來說明有無考核獎金，年終或年中獎金。
- 依契約規定，說明有無依法納稅之義務。
- 視需要，建議學校提供學習中文與旅遊資訊等協助。
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- 契約規劃建議可有，外師享有月薪、來回經濟艙機票補助、勞健保、房租津貼、休假等福利...。
- 外師月薪支付方式擬訂。
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生活與身
心適應 |
- 若學校地處偏遠，建議鼓勵師生與家長多與外師交流、有活
動時，可邀請外師參加，或找民間社團或機構資源協助。
- 若須定期採買等，建議教師間合作輪流購買。
- 盡量注意外師身心適應問題，勿預設外師相當獨立，亦不過
度關心或干涉，保持心胸開放、支援的態度。
- 聘期中，若外師因家人病重等意外需回國，學校可考慮比照
本地規定給予留職停薪。
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- 建議必要時，由較不偏遠、人力較充足之學校為主要聘僱學校，再讓外師1周1~2天支援較偏遠之他校教學(建議共不超過3所，因考量其身心負擔)。
- 外師事務建議由多人分擔，非僅由1人負責。
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契約及
外師工作
內容 |
- 教學(為正式課程或彈性課程，由學校安排，視需要調整)。
- 與中師觀摩研習或教授中師或行政人員英文。
- 指導英語社團、活動或競賽。
- 協助建置當地英文版風土民情資料。
- 學校環境雙語化作業，如：包括建置布告欄或海報或英語教室、協助學校網頁增加英文版等。
- 注意依契約給予工時與工作內容。
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- 務必於到校後，儘快就契約內容，說清楚雙方對彼此的期望與要求，並應以坦誠、理性、平等及不卑不亢的態度相待。
- 外師應依契約處理備課時間。
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| 學校事務 |
教學 |
- 外師如與中師協同教學或至少有一中師在現場，中外師應於
每節課前討論欲上課之內容，且雙方教學比例不應長期偏頗。
- 應為優秀之外師錄製教學錄影帶等，以供未來長久使用。
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- 建議外師到校後第1週，先不開始授課， 而先觀察課堂情況，以了解學校之教室經營與氣氛。
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| 生活常規 |
- 外師工作時間基本上為每週5天（依契約規定）。除學校另有規定外， 於工作時間內，外師應留在校園中，以免發生危險。
- 外師每年請假與扣薪（依契約規定）。
- 代課問題（依契約規定）。
- 學校應於2~3月前告知外師寒暑假須協助之事，若校內師生為
休假狀態，外師應比照辦理。
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- 協助外師時，適度提醒其要獨立生活並有疑問時，立即提出與解決，彼此尊重、協助、互利。
- 應告知外師校內請假規則（契約未規範者，依校內相關規定辦理。）及管教學生程序等規定。
- 平日或寒暑假需外師配合之活動，應提早告知外師。
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| 教具教材 |
外師到校後，應告知如何借用及以公款購買教材教具等程序，必要時，應寫借據。 |
如可能，盡量提供外師校內電腦之使用，亦應安裝必要之英文軟體。 |
| 考核與評鑑 |
- 學校可提供考核表供參，含外師教學週記、協同教師每月至
少1次教室觀察紀錄、學生回饋表或前後測紀錄、學校可辦教學評鑑/考核。
- 若外師表現不佳，又屢勸不聽(應有書面紀錄及外師簽名)，
得依契約各項規定，逕行解約。
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如外師違約，含未經學校同意而自行離職、兼職等、無故連續曠職3天或曠職，可依聘僱契約給予處理。 |
