與各級教育單位合作計劃介紹-配合教育部引進外籍英語師資之規劃
 面試引進合法外籍師資、取得其母國或本國駐外單位認證學歷真偽
- 確認其過往個人行為表現及歷任雇主就業評價
- 職前教育：語言文化、禮俗、家長期望、問題反應、教學系統的差異認知
- 外師抵台前後全程負責辦理 (簽證、機票、接機、住宿等相關事宜)
- 外師工作證全程負責辦理，大幅節省學校人力時間
- 外師所有生活安頓及所有生活相關之協助處理
- 外師上任後由外師教學生活輔導小組與社工師進行溝通及情緒輔導
- 配合學校需求安排臨時代課老師
- 外師發生中途離職之新任外師遞補
- 國內外暑期(短期)美語營隊辦理
一、何謂合格外師？
高中以下公私立學校，所聘任之外國教師需具備教師證，這裡所指的教師證並非一般的TESL或
是TEFL證書，而是師範體系畢業或是教育相關科系畢業後，經實習及資格考後，所取得可在當
地國家公私立學校任教之教師資格。
依照「高級中等以下學校聘僱外國教師許可及管理辦法」第四條規定：各校聘僱之外國教師，
應具有合於教育部採認規定之國外大學（含獨立學院）以上畢業（學位）證書，並取得擬任課
程合格教師或任教資格之合法證明文件。
二、與補習班合作派遣外籍教師的做法合法嗎？
目前少數學校與補習班合作，透過補習班派遣外籍教師到校任課，這牽涉到幾個問題：
補習班所聘任的外師是合格外師嗎？
補習班所聘任之外師，只需一般大學或是學院畢業即可，不需受過教育訓練，取得教師證。
所以補習班所聘任的外師在資格上，和高中以下各級學校是有差異的。
學校非法使用外師：
補習班聘雇之外師，外師之工作證如由補習班辦理，因此其雇主欄為該補習班（外師工作證後面有註明聘僱單位），學校如聘僱或是使用補習班聘雇之外師，依就業服務法第五十七條雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。（法條與非法聘僱外勞相同）
否則將依就業服務法第六十三條、 違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰（95年起，非法聘僱外勞一律以最高罰則75萬執行）。
五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。
百分百合法，維護校譽為優先
杜威堅持替國內各級學校爭取引進少數持有當地教師證的合格外師。
全程為學校針對外師進行學歷認證等事宜，避免學校聘任到偽造學歷之外師，或以補習班名義辦理工作證的非法外師，確認學校聘僱外師程序百分之百合法，不讓學校承擔任何聲譽損失的風險，整個聘僱過程完全以維護學校優良英語教育品質為優先。
全台灣服務點最廣
杜威秉持「誠信負責的態度」已經累積了上百所教育機構單位的服務經驗，從九份山上到恆春濱海，都有杜威派任外師的學校，甚至是澎湖離島目前也有杜威派遣的外師，杜威相信地點不是問題，只要秉持著穩健負責的經營理念，永遠以學校需求為第一優先，學校在哪裡，杜威的服務就做到哪裡。
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