我們提供的服務
諮詢服務 我們是為企業提供國際人事管理服務的專業機構，在該領域積累了豐富的經驗以及大量的專家資源，可以為企業提供精準專業的服務，減少爭議，降低管理風險，直接降低人力資源管理成本。 代理招聘 接受企業及各單位委託，職缺訊息在國際性的網站進行招聘，提供負責單位對人員進行面試，將面試合格的人員送到各單位。 我們的機構 杜威國際人才網是專業合法機構。 我們的優勢 以We Provide the Best Service Around the World的精神，我們努力為企業提供最滿意的服務。 為企業提供VIP式服務，即：
諮詢服務 我們是為企業提供國際人事管理服務的專業機構，在該領域積累了豐富的經驗以及大量的專家資源，可以為企業提供精準專業的服務，減少爭議，降低管理風險，直接降低人力資源管理成本。
代理招聘 接受企業及各單位委託，職缺訊息在國際性的網站進行招聘，提供負責單位對人員進行面試，將面試合格的人員送到各單位。
我們的機構 杜威國際人才網是專業合法機構。 我們的優勢 以We Provide the Best Service Around the World的精神，我們努力為企業提供最滿意的服務。 為企業提供VIP式服務，即：
人力資源外包簡介 人力資源外包，企業整合利用外部最優秀的專業化資源，達到減低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業將一些較為繁瑣且程式性很強的人力資源管理的日常性工作，委託給專業的人力資源管理服務機構進行管理。據調查，全球財富500強企業通過人力資源外包而使其勞工成本削減了25%—30%。從人力資源外包的發展趨勢來看，其業務範圍已經擴展到企業內部的所有人力資源管理領域，包括人力資源戰略、制度設計與創新、人力資源整合、員工滿意度調查、薪酬和福利管理、績效管理、員工培訓與開發、員工關係管理、勞資爭議協調等方面，人力資源外包是企業降低投資風險、優化人力資源管理的一種新型選擇。 人力資源外包的作用和優勢： 1、減低人事單位的風險。 在國內就業安全體系和就業法規的完善，人事直接間接費用及週邊成本不斷的爬升，企業將人力資源管理業務外包可以幫助企業避免政策風險，設計合理的員工社保費用支出，擺脫雜務干擾，最終導致企業專心經營。 2、減少企業分配在行政性、事務性、非經常性人力資源活動上的專門的人力資源，降低人力資源管理的開支。 3、使企業把資源集中於那些與企業的核心競爭力有關的活動上。 企業把招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司，使活動盡可能少的干擾企業構建核心競爭力。 4、幫助企業完善人力資源管理制度。 專業的人力資源外包機構規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性。 5、有助於企業留住優秀的員工。 專業的機構建立起一整套可以普遍適用於多家企業的綜合專業知識、技能和經驗為客戶服務。 我們個性化的服務主要有： 1、具有多年人事管理經驗及熟悉法規政策的專業人員，為企業提供合理招募員工方案。 2、可以有效及時地處理各企業各種勞動、人事的方面的問題。 與外交部與移民局具有良好的關係，以台中為中心，為各地的人才基地輸入高級人才及技術人才。 3、建立人力資本管理業務流程資訊服務平臺。 我們專注于為跨國企業和本土績優企業提供例如管理、薪酬、福利管理等一流的整體系統解決方案，將高度資訊化引入人力資源管理，提高企業人力資源管理的效率。 4、舉辦國際人才市場各種國內國際的培訓和研討會。 核心優勢： 我們提供充分的雇員供應，但不僅僅是提供招募服務，更提供涵蓋整個人力資源領域的解決方案。通過我們的資源優勢和專家意見來向您提供創新性的高品質人力資源解決方案，並為您提供超乎您所想像的高附加值服務。 亞洲國際人才市場為適應市場的發展需要，拓展人才市場的服務專案，特開設人才派遣與人事代理業務。 我們的目的是為客戶提供優質服務的同時，期望為客戶：提高管理效率、強化用人機制、解決用人編制、解決人才問題，降低招募人才成本。
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生的環境，想要挑戰海外市場，必須有非常正確的觀念，除了語言條件外，各國文化風俗、法令、地理環境、政治背景等…問題的了解，也是跨國求才、求職者必須事先做好的功課。
